为了贯彻落实国家、省、市“稳就业”“保就业”的决策部署，根据省教育厅、省人社厅《关于全省高校建设毕业生就业缓冲区的实施方案》的要求，深入挖掘我校内部就业岗位潜力，为毕业生提供就业见习的机会，帮助未就业的2020届毕业生积累实践经验，增强就业能力，缓解就业压力，促进毕业生就业，特制定招募工作方案。

一、岗位设置

结合我校实际情况，设置辅导员助理见习岗位10个，建设毕业生就业缓冲区。

     二、招募对象

面向我校2020届未就业毕业生群体，重点在建档立卡毕业生、“零就业家庭”毕业生、残疾毕业生和少数民族毕业生，以及升学失利继续备考毕业生。

三、招募条件

（一）政治素质好，自愿到学校辅助见习岗位工作，服从学校安排管理；

（二）在校期间模范遵守学校各项规章制度，诚实守信，品行端正，未受过纪律处分；

（三）修满规定学分，成绩合格正常毕业；

（四）具备岗位所需的组织管理能力、沟通交流能力和团队协作精神；

（五）身心健康，能够胜任本职工作。

四、招募程序

就业缓冲区由学校组织人事部统一组织招募，由学工部负责提供辅导员岗位要求，明确工作任务，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，配合组织人事部开展招募各环节工作，实行量化考核，进行动态管理，畅通进出机制。

（一）发布岗位信息

2020年10月26日在全校范围内面向2020届未就业毕业生群体，通过学校就业信息网等渠道发布就业缓冲区岗位招募信息。

（二）组织报名

有意向申请学校就业缓冲区岗位的毕业生于2020年10月29日晚17:00截至将个人建立投递组织人事mdjdxzzb@126.com邮箱

（三）资格审查

学工部、教务处、各学院配合组织人事部开展毕业生资格审查，检验毕业生身份、毕业资格，递交简历真实性和当前就业状态情况等信息。

（四）面谈考核

组织人事部制定面谈考核方案，在符合条件的党群、学生管理岗位上确定考核人员与通过资格审查的毕业生进行分组面谈，考查其思想政治素养、对辅导员工作的了解、认识程度和工作态度，学生工作所应具备的语言表达能力、组织协调能力、思考解决问题能力等综合素质情况。

（五）考核公示

学校对就业缓冲区招募录用考核结果进行统一公示。

（六）择优招募

通过面谈和综合考核，将见习岗位提供给切实有需求且人岗匹配

度较高的毕业生，进行择优招募。

（七）签订协议

对录用毕业生，由组织人事部统一组织办理见习手续，与其签订

就业缓冲区见习协议，见习时限不少于 3 个月，最长不超过 1 年。就业缓冲区见习人员就业后，学校与其解除见习协议。

（八）见习管理

对就业缓冲区见习毕业生，由学工部组织各学院按照岗位职责和

管理制度进行动态管理、工作考核，对日常工作表现进行鉴定，考核鉴定表计入个人档案。当就业见习岗位出现人员空缺时，要及时招募本校未就业应届毕业生进行补充。

五、生活待遇及政策

（一）按照黑龙江省教育厅 黑龙江省人力资源和社会保障厅印发《关于全省高校建设毕业生就业缓冲区的实施方案》的通知要求。（学校为就业缓冲区见习人员发放基本生活费，(不低于当地最低工资标准)。

（二）为就业缓冲区见习人员购买人身意外伤害保险。

（三）在就业缓冲区见习的毕业生，档案可在学校保留两年，两年内享受应届毕业生就业政策。

（四）就业缓冲区岗位见习人员因个人原因提前离岗,经本人申请，用人单位同意后报学校组织人事部审核，方可离岗；或经学校审核不能正常履行职责的，经用人单位考核后，上报组织人事部审核，取消其岗位见习资格。

（五）见习人员需遵守学校各项规章制度。

六、有关要求

（一）提高认识,加强领导。学校各相关部门要高度重视毕业生就业缓冲区建设工作,把思想统一到党中央、国务院和省委省政府、市委市政府的决策部署上来，将就业缓冲区作为开拓政策性岗位，促进高校毕业生就业的重要举措。就业缓冲区岗位的招募是有效帮扶就业困难毕业生群体的有效途径，将进一步推进我校毕业生稳就业、保就业工作。

（二）压实责任,合力推进。学校各职能部门和各学院要按照

职责分工，密切配合，齐抓共管，协同推进就业缓冲区招募实施工作，并切实抓好就业缓冲区建设与管理，做好见习人员跟踪指导，为毕业生提升就业竞争力、实现职业目标提供有力保障和条件。

（三）强化沟通，落实政策。学校组织人事部、学工部要积极与市人社部门加强联系、强化沟通，落实见习补贴政策，争取更多支持和帮助，最大程度发挥就业见习稳就业、促就业作用。

 
附件：    

牡丹江大学应届毕业生就业缓冲区计划招募报名表.docx

　牡丹江大学

                                   2020年10月26日